Sprawdź kiedy możesz dokonać potrącenia z wynagrodzenia i na jakich zasadach jest to możliwe? Czym różni się potrącenie z wynagrodzenia za zgodą i bez zgody pracownika? Czy przewidziane są kary? Jakie są kwoty od potrąceń? Przekonajmy się!
Przeczytaj taż: https://www.ipo.pl/potracenia-z-wynagrodzenia/
Potrącenie z wynagrodzenia pracownika
Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika jest jedynie możliwe w wyjątkowych sytuacjach. Potrącenie za jego zgodą jest możliwe jest tylko po otrzymaniu oświadczenia pisemnego.
Zacznijmy od sytuacji, kiedy brak zgody
Kiedy jesteś pracodawcą możesz zmniejszyć wypłatę tylko o niżej przedstawione należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych – potrącenia mogą wynieść do trzech piątych wysokości wynagrodzenia,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – do połowy wysokości wynagrodzenia,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi – do połowy wysokości wynagrodzenia.
O jakich karach mówi Kodeksu Pracy?
Są to kary za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. Dodatkowo chodzi tu również o opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Jako pracodawca musisz uwzględnić kwoty wolne od potrąceń. Pomoże Ci w tym poniższa tabela (źródło: biznes.gov.pl):
| Kwota wolna od potrąceń | ||
| świadczenia alimentacyjne | brak | |
| sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne | 100% | minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania |
| zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi | 75% | |
| kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy | 90% | |
W przypadku świadczenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń są proporcjonalnie zmniejszane.
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika
Na inne niż wymienione wyżej pracownik, musi wyrazić zgodę. Musi zrobić to na piśmie podając konkretną kwotę. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
- 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu innych należności.
Zobacz też: http://pelnakorzysci.pl/minimalne-wynagrodzenie-w-2020-roku-ile-wynosi/
